Palmarès Women Equity Sud Est 2017

GROUPE WELLJOB

Activité : Agence d'emploi et solutions RH

Marché : National

Siège social : Biot (06)

Nom et Fonction de la dirigeante : Laurence Deroeux, Directrice Générale

Création en 1997

CA 2016 : 41,2 M€

CA 2016 / CA 2015 : 45%

Effectif : 110 salariés

Laurence Deroeux, Directrice Générale de Groupe Welljob
Laurence Deroeux, Directrice Générale de Groupe Welljob

Welljob est un groupe familial indépendant basé dans les Alpes-Maritimes, répondant aux besoins quotidiens des entreprises en ressources humaines à travers différentes solutions d’emplois : intérim, CDD, CDI. Historiquement dédiée au BTP, l’entreprise qui couvre aujourd’hui un large spectre de secteurs d’activité, a connu une croissance organique annuelle moyenne de près de 50% depuis 2013, fruit d’une forte dynamique d’ouverture d’agences, et d’une vision innovante de son métier.

A la suite d’une première expérience au sein d’un groupe d’intérim qui lui donne l’occasion d’assumer une grande diversité de fonctions, Laurence Deroeux décide avec son conjoint, alors commercial dans la même société, de lancer leur propre enseigne sous la marque Littoral Intérim en 1997, pour notamment mettre en oeuvre leur vision de management. L’entreprise, renommée depuis Welljob en concertation avec les équipes et certifiée ISO 9001/2000 dès 2003, s’est étendue sur l’ensemble du territoire.

Le groupe Welljob dispose aujourd’hui de 31 agences généralistes qui délèguent sur tous secteurs d’activités, en intérim, placement, conseil RH et d’une filiale IT (entreprises services numériques) créée en 2016, versus 6 agences en 2011 pour la délégation de personnels intérimaires principalement sur le BTP.

La croissance du groupe repose sur une fonction siège performante dans laquelle les dirigeants ont très tôt investi, au travers d’outils de gestion et de pilotage dédiés et d’une équipe fortement expérimentée, passée par les agences. En vis-à-vis, une hiérarchie à plat est maintenue, permettant aux agences d’être en lien direct avec les différents pôles supports du siège. Ces facteurs clés ont permis aux dirigeants de maintenir un rythme élevé d’ouverture d’implantations, couvrant tout d’abord les Alpes-Maritimes où la société se construit une importante part de marché, puis les grandes villes de province (Lyon, Bordeaux, Toulouse…) auxquelles se sont ajoutées des villes de moindre taille, fonction des opportunités.

Cette croissance (10 agences par an) s’opère dans un environnement sectoriel mouvementé, complexifiant le métier au fil des ans : tout d’abord, du fait d’une évolution des modes de travail (forte croissance de l’intérim et du travail à durée déterminée, recherche de flexibilité croissante des employeurs), de leur cadre règlementaire (sécurité, prévention, pénibilité, formation, etc.), et plus récemment par l’impact des nouveaux médias et des réseaux sociaux : Laurence Deroeux observe que de nombreux employeurs ne parviennent pas à trouver les compétences qu’ils recherchent, laissant ainsi près de 30% des offres d’emploi non pourvues. Ce constat pousse le groupe à innover : non seulement la société a progressivement intégré les réseaux sociaux et les applications mobiles dans les solutions mises à disposition des candidats, mais elle investit depuis plus d’un an dans un nouveau concept breveté de bornes interactives, HucLink, qui auront pour vocation à être implantées dès cette année dans les principaux lieux à forte fréquentation (gares, centres commerciaux, GMS, cinémas, enseignes de restauration, mairies, etc.) des villes où la société est présente, permettant ainsi, au travers de ces agences virtuelles d’un nouveau type, d’améliorer la rencontre entre l’offre et la demande.

Avec l’objectif de s’approcher des 60M€ de chiffre d’affaires en 2017, le groupe connaît une forte accélération de sa croissance tirée par l’ambition que partagent Laurence et Stéphane Deroeux avec leurs équipes.

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Communiqué de presse - Lauréates du Palmarès Women Equity Sud-Est

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