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HORUS PHARMA

Activité : Laboratoire spécialisé en ophtalmologie

Région d'implantation : Provence-Alpes-Côte d'Azur

Nom et Fonction de la dirigeante : Martine Claret, Présidente

Création en 2003

CA 2015 : 32,3 M€

CA2015/2014 : 20%

Effectif : 115 salariés

Martine Claret, Présidente des laboratoires HORUS PHARMA
Martine Claret, Présidente des laboratoires HORUS PHARMA

Le laboratoire Horus Pharma dirigé par Martine et Claude Claret, s’est imposé comme un acteur incontournable de l’ophtalmologie, un secteur que Martine Claret connaît bien pour avoir été des années durant responsable R&D, puis à la direction générale de plusieurs laboratoires du domaine.

La société doit son succès en particulier à l’ex­pertise originale dont elle dispose dans le déve­loppement de produits innovants sans conser­vateur, évitant ainsi leurs impacts allergisants et toxiques à long terme et répondant à des besoins encore non satisfaits pour les patients et les pra­ticiens. Horus Pharma maintient une importante politique de R&D, représentant aujourd’hui plus de 10% du chiffre d’affaires et appelée à pro­gresser encore, qui lui permet chaque année d’élargir son portefeuille de produits au-delà du segment de la sécheresse oculaire sur lequel elle dispose d’une position de leader. Cette politique se traduit par une focalisation sur des segments thérapeutiques majeurs (glaucome), ainsi que par le développement d’une large gamme allant du traitement des allergies à la cicatrisation, des solutions aux praticiens dans les domaines de l’imagerie, du diagnostic et des traitements pé­ri-chirurgicaux et chirurgicaux, jusqu’aux complé­ments alimentaires destinés à la prévention des problèmes de la vision. Elle travaille également sur de nouvelles voies pour les patients souffrant de pathologies rares ou orphelines. La société dispose ainsi actuellement de près d’une quin­zaine de produits en développement.

Avec un nombre de collaborateurs qui devrait être proche de 170 en 2017 et un objectif de croissance de son chiffre d’affaires supérieur à 20% en 2016, la société affirme son ambition de s’imposer comme un acteur de référence au-delà de son marché national. Horus Pharma accélère ainsi sa présence sur 3 continents et une dizaine de pays, avec la création de 3 fi­liales (une en Espagne, une sur la région Belux et un projet au Pays Bas) et la signature d’ac­cords de distribution au Moyen-Orient.

Au-delà de sa contribution à la croissance, l’in­ternationalisation représente un enjeu straté­gique, dans un contexte de durcissement des politiques de remboursement des médicaments et dispositifs médicaux et de forte pression sur les prix en France. Avec 35 % de son chiffre d’affaires hors du circuit de remboursement, la diversification vers l’OTC est aussi un garant de pérennité de la croissance de l’entreprise. C’est dans ce contexte que la société a procédé au lancement d’un réseau de distribution OTC d’une quinzaine de personnes en septembre 2016.

Le rythme de croissance soutenu engendre aus­si un besoin de structuration important. Avec un accroissement du personnel de près de 35% en 2015, les efforts d’intégration sont une priorité pour conserver la culture de l’entreprise. Outre le renforcement du management, l’engagement historique de la société sur les questions de res­ponsabilité sociale, que ce soit en termes de dé­veloppement produit (absence de conservateur, réduction des excipients), de rôle de l’entreprise dans l’écosystème de son secteur (à l’origine de la création du pôle de compétence Ophtabio­tech), de son implication pour développer l’em­ploi en région, de l’utilisation de son expertise ophtalmique pour soutenir des programmes humanitaires, établit autant de leviers contri­buant à affirmer la singularité de l’entreprise et consolider sa position dans son marché. Horus Pharma a procédé à une évaluation de sa per­formance globale et un audit de son reporting RSE en conformité avec la norme ISO 26000 en 2015, à l’issue d’un parcours de 2 années au sein du programme Performance Globale Paca Est développé par l’UPE 06 (MEDEF et CGPME).

Horus Pharma s’est vu décerner le Trophée Women Equity de la Performance RSE en no­vembre 2016. Le jury a souhaité saluer la pro­gression d’une entreprise de croissance enga­gée de longue date dans l’amélioration de sa performance globale. Il été particulièrement sensible au fait que les efforts de recrutement, d’intégration et de structuration significatifs liées à la croissance de l’entreprise ne l’ait pas faite dévier du chemin qu’elle s’était tracée, en termes d’extension, d’approfondissement et de formalisation de sa démarche RSE.

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