Palmarès WE 2011

Entrepreneuriat féminin de haute croissance : la dimension régionale par Renaud Redien-Collot Enseignant-chercheur et directeur des affaires internationales, Novancia, et Chairman du comité scientifique de Women Equity for Growth

Objectif de l’étude : Resituer les résultats des 2 Index WEG (2009 et 2010) dans leurs contextes régionaux.

Question : Est-ce que la dimension régionale peut expliquer le succès de certains types d’entreprises de croissance dirigées par des femmes?

Fondements :


- Le poids des politiques régionales :
Etant donné que les résultats de la plupart des PME qui ont connu une forte croissance dans l’UE ces 20 dernières années (Eurostat 2009) dépendent avant tout de leurs résultats régionaux (et interrégionaux si exportations), il est important de savoir si certaines caractéristiques régionales soutiennent la haute croissance en entrepreneuriat féminin.


- Le poids de l’application des directives UE et nationales sur l’égalité et la diversité :
Les politiques en faveur de l’égalité et de la diversité varient dans l’UE selon les régions en termes de moyens  mobilisés, de jeux d’acteurs, d’impact et de continuité  dans le temps.

 

I. Mise en perspective régionale des résultats de l’INDEX Women Equity : Trois régions en tête et une 4ème région en débat

Répartition régionale des sociétés w-led strictement croissantes sur 3 ans
Répartition régionale des sociétés w-led strictement croissantes sur 3 ans

II. Mise en perspective des résultats de l’INDEX avec quelques chiffres sur la participation des femmes à la création de valeur en région


  



Taux d’activité féminin par région
Taux d’activité féminin par région

Taux d’activité féminin et entrepreneuriat féminin de haute croissance

•    Une corrélation TAF/ Entrepreneuriat féminin de haute croissance valable pour l’Ile de France, la région Rhône Alpes et la Bretagne
•    Les 4 régions de tête pour les entreprises de croissance dirigées par des femmes (IdF, RA, PACA, Bretagne) sont aussi celles où les écarts de statut, de paie et de primes entre jeunes diplômés Grandes Ecoles filles/garçons sont les moins importants
    → justice salariale plus grande
•    Les 4 régions de tête pour les entreprises de croissance dirigées par des femmes (IdF, RA, PACA, Bretagne) ont enregistré ces 10 dernières années les plus hauts taux de croissance de création d’entreprises par des femmes
        → taux de renouvellement du parc d’entreprises par  des femmes plus important
•    En Bretagne,  on note densité et la diversité du maillage des réseaux d’accompagnement et de conseil aux entrepreneurs féminins.  

III. Corrélations entre la répartition des lauréates WEG par région et le dynamisme économique et entrepreneurial des régions

Répartition du PIB par région (en Md€)
Répartition du PIB par région (en Md€)
Répartition du PIB par habitant (en €)
Répartition du PIB par habitant (en €)

PIB Régional et entrepreneuriat féminin de croissance

•    La haute croissance des entreprises dirigées par des femmes peut être liée dans les 3 premières régions au PIB régional (IdF, RA, PACA). Cette corrélation n’est pas valable pour les deux régions Bretagne et Haute Normandie (rang 4 et 5)
•    Il en est de même pour le PIB/habitant par région
     → la richesse régionale appelle la croissance entrepreneuriale au féminin
    → si la richesse régionale n’est pas au rendez-vous,  des investissements ciblés dans les domaine de l’innovation peuvent soutenir l’entrepreneuriat féminin de haute croissance

Caractéristiques sectorielles des régions

•    Pour les 4 régions de tête de l’Index WEG 2009 et 2010, les secteurs les plus porteurs sont dans l’ordre:
–    Education, santé et action sociale
–    Activités financières
–    Services aux entreprises
•    Au regard des secteurs d’activités de l’Index WEG 2009 et 2010 :
–    Le 1er secteur constitue un vivier de femmes salariées très qualifiées
–    Le 3ème secteur constitue un secteur où se situent un bon nombre d’entreprises de croissance dirigées par des femmes 
–    Les 3 secteurs sont sources de facteurs pull et push pour la création d’entreprise au féminin

Répartition des pôles de compétitivité
Répartition des pôles de compétitivité

Les pôles de compétitivité soutiennent-ils la croissance des entreprises féminines ?

•    En PACA et RA, il existerait une corrélation possible entre le nombre de pôles de compétitivité et le taux d’entreprises de haute croissance dirigées par des femmes
    → Les pôles de compétitivité détectent-ils et veillent-ils à impliquer dans leurs clusters les entreprises de hautes croissance dirigées par des femmes?
    → Plus largement, il faudrait savoir si les dirigeantes résistent au phénomène de clusterisation ou préfèrent d’autres formes de mise en réseau

CONCLUSION

Les régions françaises qui favoriseraient la haute croissance des entreprises dirigées par des femmes :

•    Pratiqueraient une certaine justice salariale hommes / femmes
•    Détiendraient le nombre le plus important de création d’entreprises par des femmes
•    Jouiraient d’un PIB plus élevé
•    Jouiraient de réseaux de conseil et d’accompagnement aux femmes plus denses
•    Présenteraient une configuration sectorielle caractérisée par la forte valeur ajoutée du bouquet ‘Education, Finances, Services aux entreprises’
•    Développeraient des pôles de compétitivité et des réseaux ouverts aux femmes

Related Link

Women in Business

Pour aller au-delà des comparaisons femmes/hommes : Renouveler l’entrepreneuriat...

Entrepreneuriat féminin

Index Women Equity 2011: Résultats et enseignements

Entrepreneuriat féminin

Éclairages et grands résultats de l'Index et du Palmarès 2011

Entrepreneuriat féminin

Présentation de ADM Brodu dans le cadre du Palmarès Women Equity 2011

Entrepreneuriat féminin

Présentation de Team Work dans le cadre du Palmarès Women Equity 2011

Entrepreneuriat féminin

Présentation de CETUP dans le cadre du Palmarès Women Equity 2011

Entrepreneuriat féminin

Présentation de HRA PHARMA dans le cadre du palmarès Women Equity 2011

Subscribe

Vous souhaitez accéder gracieusement à l’ensemble des contenus disponibles sur le site (études, comptes-rendus de recherche, interviews, etc.) ou à la newsletter de Women Equity for Growth, inscrivez-vous.

Enregistrez-vous