Women Equity 50 2020
Publié le 16 Septembre 2010

Mieux connaître les 100 premières entreprises de croissance dirigées par des femmes en Europe

Le Women Equity Growth Index facilite la documentation de l’univers d’investissement de Women Equity en France et en Europe. Appelé à devenir un outil incontournable des entreprises dirigées par des femmes, ce travail d'analyse et de défrichage, après avoir été testé en France, sera étendu à « l'Europe du private equity » : Royaume-Uni, Irlande, Benelux, Suisse, Allemagne, Autriche... et permettra d'établir, à terme, un classement des 100 entreprises dirigées par des femmes les plus performantes en Europe.

 

Cet index sera établi par un doctorant spécialisé en économétrie et statistique, intégré à l'équipe de Women Equity for Growth, Women Equity for Growth, dans le cadre d'une convention tripartite entre un laboratoire de recherche, une entreprise et l'ANRT (Association Nationale pour la Recherche et la Technologie). Bénéficiant de l'encadrement duconseil scientifique de Women Equity for Growth, composé de onze personalités académiques internationales spécialisées dans l’entrepreneurship, le management ou les questions de genre,  le Women Equity Growth Index a trois objectifs principaux, détaillés ci-après, servant notre stratégie globale pour améliorer l'écosystème financier des entreprises de croissance dirigées par des femmes.

 

Le Women Equity Growth Index se distingue par son focus et par sa méthodologie ; centré sur les entreprises de croissance dirigées par des femmes, il se basera sur une série de critères objectifs et sur une méthodologie documentée et communicable, permettant une analyse exhaustive, résumée ci-dessous.

 

Objectifs, méthodologie, outputs du Women Equity Growth Index

 

  1. Documenter l'univers d'investissement, à partir d'un échantillon de 40 000 sociétés, extraites de la base Diane, comportant plus de 20 salariés, ayant atteint ou dépassé les 4M€ de CA au cours des 3 dernières années
  2. Contribuer au deal-flow de Women Equity for Growth, en permettant la sélection de 300 entreprises répondant aux critères définis pour l'investissement
  3. Promouvoir les entreprises dirigées par des femmes, en réalisant un classement des 50 entreprises dirigées par des femmes les plus performantes en France, puis des 100 plus performantes en Europe

 

Chaque phase génèrera des outputs, à destination de différentes audiences, permettant d'améliorer la connaissance et la promotion des entreprises dirigées par des femmes

 

 

I. Documentation de l’univers d’investissement / Notes de recherche

 

A partir de l’échantillon initial de 40 000 entreprises de croissance en France, 5 000 entreprises dirigées par des femmes ont été identifiées et seront analysées statistiquement, permettant la publication de notes de recherche et d’analyses sectorielles, de performance, d'études de tendances, etc. L’ensemble de ces outputs permettra de mieux connaître l'univers d'investissement constitué par les entreprises de croissance dirigées par des femmes et d’élargir la compréhension de différentes audiences (académiques bien sûr, mais également institutionnelles et financières, dans le souhait de contribuer au développement d’un écosystème favorable à ces entreprises)

 

II. Contribution au dealflow / Profils d’entreprises

 

A partir de l'échantillon de 5 000 entreprises de croissance dégagé lors de la première phase, nous serons en mesure d'établir des profils d'entreprises, cibles potentielles d'investissement

     l'échantillon de 5 000 entreprises sera soumis à des vérifications croisées, en utilisant des sources différentes (OSEO, réseaux du private equity), afin de nous assurer de la bonne adéquation du modèle au réel

     Des analyses financières de ces entreprises, de leur positionnement stratégique etc. seront effectuées afin de dégager les 300 best performers

     les 300 compagnies ainsi sélectionnées seront référencées et documentées, afin d'établir de quasi-monographies

 

III. Promotion des women-led / Liste des Top Perfomers

 

La dernière phase consistera, par une approche qualitative, à faire émerger les 50 top performers en France dans un premier temps, puis les 100 plus performantes d'Europe à partir de la deuxième et troisième année.

     Une enquête qualitative sera menée sur les 300 entreprises dégagées précédemment, via des interviews, du recueil d'information auprès des entreprises

     à partir de cette enquête, un classement des 50 entreprises dirigées par des femmes les plus performantes sera établi

     Ce classement permettra d'ériger de nouveaux role-models et de faciliter ainsi leur dissémination grâce notamment aux concours de partenaires media et hors-media, associés à la génération des ces résultats.

 

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